Die Attraktivität eines Berufsfeldes hängt u.a. auch davon ab, welche beruflichen und kompetenzbezogenen Entwicklungsmöglichkeiten den dort Beschäftigten geboten werden. Ein Berufsfeld, welches gegenwärtig als (zu) wenig attraktiv wahrgenommen wird, ist die Altenpflege: Da die Anzahl der Hochbetagten (85 Jahre und älter) in Sachsen bis 2030 gegenüber dem Stand 2014 um 57% zunehmen wird, wird in 2030 mit einem um mindestens 35% erhöhter Arbeitskräftebedarf in der Altenpflege gerechnet (gegenüber 2015; Berechnungen des Statistischen Landesamtes Sachsen).
Es fehlt eine Plattform, die Pflegekräften die Möglichkeit gibt, ihr aktuelles Kompetenzprofil und das anstrebte Weiterentwicklungsziel zu hinterlegen, um es entweder per sog. Ein-Klick-Bewerbung an mögliche Arbeitgeber weiterzuleiten oder aber möglichen Arbeitgebern zur Einsicht zu öffnen.
Eine solche Plattform könnte in der Zukunft auch dazu genutzt werden, ausländischen Fach-und Hilfskräften für die Pflegebranche über eine mehrsprachig gestaltete Eingabemaske die Möglichkeit zu bieten, damit diese ihre Fähigkeiten dem sächsischen Arbeitsmarkt zur Verfü-gung stellen können.
Um dies zu erreichen, soll im beantragten Projektvorhaben das Konzept eines standardisierten und qualifizierten Berufsprofils

• konzipiert und
• prototypisch technisch in Form eines Internet-Portals umgesetzt werden.